Lafarge Canada reçoit le Prix de l'engagement des employés 2021

14.06.2021
 

Le Corporate Climate Leaders Program de la ville d'Edmonton est « un programme visant à aider les entreprises à prendre des mesures contre le changement climatique grâce à une gestion active des gaz à effet de serre (GES) dans l'ensemble de leurs opérations ».

Les membres se sont engagés à agir contre le changement climatique grâce à une gestion active des gaz à effet de serre (GES) dans l'ensemble de leurs opérations. En plus d'appuyer les membres dans la mise en œuvre de leurs pratiques de gestion des GES, la ville d'Edmonton travaille avec Green Economy Canada pour aider à renforcer la capacité de changement durable au sein des organisations membres.

Le programme permettra aux membres de partager les meilleures pratiques et les leçons apprises, d'explorer les opportunités commerciales émergentes liées à l'économie à faibles émissions de carbone, d'encadrer les nouveaux arrivants et de célébrer les succès.

Récemment, la Ville a reconnu des participants pour leur leadership, y compris un leader du climat d'entreprise qui a accru la sensibilisation et l'action en matière de durabilité parmi ses employés. Cette année, nous sommes fiers d'annoncer que Lafarge Canada est le récipiendaire du Prix de l'engagement des employés 2021 !

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Lafarge Canada a rehaussé son profil de durabilité et l'engagement de ses employés en participant au programme de gestion stratégique de l'énergie (SEM) et au programme Corporate Climate Leaders.

Notamment, Lafarge Canada a :

Formation d'équipes énergétiques dans un certain nombre d'installations.

Diffusion régulière de conseils sur la réduction d'énergie à tout le personnel.

Présentation régulière des résultats en matière de développement durable aux superviseurs et à la haute direction, encourageant le partage des apprentissages entre les équipes et reconnaissant les employés et les opérations responsables des résultats positifs.

Développement des Lafarge Environmental Awards (décernés chaque année lors du Jour de la Terre) où les installations et les employés sont nominés et reconnus.

Partagé leurs actions et améliorations sur les réseaux sociaux, d'autres canaux médiatiques et à travers une série de webinaires : Everyone on the Boat, Gestion stratégique de l'énergie (SEM - Real Stories/Real Savings).