Lafarge communique de façon proactive avec les parties intéressées par ses activités afin de faire connaître ses multiples avancées, en particulier ses produits innovants et ses efforts en matière de développement durable.
Sous la direction de David Redfern et avec son plein engagement, Lafarge dans l'Est du Canada a signé et endossera les principes de démarginalisation des femmes (WEP) - un ensemble de lignes directrices de l'ONU Femmes promouvant l'égalité des sexes et le soutien des femmes au travail.
"La signature de ce document témoigne de notre engagement continu envers les femmes de l'Est du Canada et concrétise ce que nous avons toujours eu l'intention de faire : promouvoir l'égalité des sexes au sein de Lafarge Canada, soutenir le développement des femmes en leur offrant des chances égales, et assurer leur santé, leur sécurité et leur bien-être au travail", explique David Redfern. "Pour aller plus loin, nous mettons également en œuvre diverses initiatives en 2020 et au-delà pour contribuer à favoriser une culture fondée sur l'inclusion et la croissance".
Sous la direction de David Redfern et avec son plein engagement, Lafarge dans l'Est du Canada a signé et endossera les principes de démarginalisation des femmes (WEP) - un ensemble de lignes directrices de l'ONU Femmes promouvant l'égalité des sexes et le soutien des femmes au travail.
"La signature de ce document témoigne de notre engagement continu envers les femmes de l'Est du Canada et concrétise ce que nous avons toujours eu l'intention de faire : promouvoir l'égalité des sexes au sein de Lafarge Canada, soutenir le développement des femmes en leur offrant des chances égales, et assurer leur santé, leur sécurité et leur bien-être au travail", explique David Redfern. "Pour aller plus loin, nous mettons également en œuvre diverses initiatives en 2020 et au-delà pour contribuer à favoriser une culture fondée sur l'inclusion et la croissance".
